【机关建设】甘南州政府办公室召开公务员绩效管理试点工作调度会议

8月16日，甘南州政府办公室召开公务员绩效管理试点工作调度会议，传达学习省委组织部调研办公室公务员绩效管理试点工作座谈会议精神，客观总结工作经验、深入分析问题不足，对下一步绩效管理试点工作进行再安排、再部署。州政府副秘书长、办公室党组副书记、办公室主任、州数据局局长安玉海参加会议并讲话。

会上，相关科室负责人围绕各自牵头的绩效管理考评标准执行情况进行了发言。

会议强调，8月14日，省委组织部公务员三处处长丁小平一行对办公室公务员绩效管理试点工作开展情况进行专题调研，从“思想高度重视、制度机制完善、充分融入日常、部门特色鲜明、基础工作扎实、成效初步显现”等六个方面对办公室试点工作给予了充分肯定，并从“凸显关键指标、拓展挖掘正向激励措施、提炼总结经验做法、加强互鉴交流学习”四个方面提出了工作要求。办公室全体干部职工要在思想上再重视，深刻认识开展公务员绩效管理试点工作的重大意义，坚持把试点工作摆在重要位置来抓，以强烈的责任感、使命感全力推动试点工作取得新成效，努力形成层层扛责任、人人担使命的浓厚工作氛围。指标上再完善，结合办公室各科室和下属单位工作实际，广泛收集采纳意见建议，不断调整优化指标权重和指标内容，加大正向激励机制，深入挖掘关键指标，确保考评指标科学合理、完整准确。措施上再细化，在探索建立“精细化管理+标准化考评”模式的基础上，全面厘清工作思路，创新工作方法，方向上再明确，指标上再细化，确保考评工作过程精准规范、结果客观公正。内容上再熟悉，对试点工作目标任务、程序步骤、重点内容和“十个考评标准”及综合评价指标体系，做到经常学习、熟练掌握、了然于胸，切实提高工作的预见性、主动性和前瞻性，确保试点工作高质高效推进。行动上再发力，要牢固树立试点工作一盘棋思想，进一步强化工作协同，及时开展工作调度，不断提升工作的执行力和落实力，坚决防止工作浮于表面、流于形式。结果上再兑现，始终坚持管在日常、考在平常，将绩效评价结果与干部选拔任用、职级晋升、挂职锻炼、选先评优等紧密挂钩，真正发挥好绩效管理考评“指挥棒”作用。