【机关建设】甘南州政府办公室召开公务员绩效管理试点工作调度会议

2月18日晚，甘南州政府办公室召开公务员绩效管理试点工作调度会议，客观总结2024年绩效管理试点工作取得的阶段性成效，讨论修订部分“十项考评标准”和综合评价指标体系，并对2025年公务员绩效管理试点工作进行再安排、再部署。

州政府副秘书长、办公室党组副书记、办公室主任顾玮主持会议并参加讨论。

会上，相关科室负责人对绩效管理考评标准修订完善情况进行说明，与会人员围绕考评标准深入讨论并提出意见建议。

顾玮强调，要坚持把政治建设摆在首位，全面落实习近平总书记对新时代办公厅工作“五个坚持”重要指示精神和民族地区干部队伍“四个特别”要求，突出实践、实干、实效，把解决问题、创造实绩、推动发展作为考核评价干部职工的出发点和落脚点，切实发挥好绩效管理考评工作的“指挥棒”作用。要坚持公平公正的考评原则，各考评主体严格按照考评内容和考评标准精准、精确、精细做好日常台账记录，按照“谁考评、谁签字、谁负责”机制，实行“业务考评系数”差异，确保评分有依据、结果能服众。要划分科学合理的考评类别，按照工作性质和科室工作职责，建立因事制宜、因岗制宜、因人制宜的分类考核机制，实行人、岗、事相结合的评比办法，根据人员变动情况动态调整管理，全力破解职能交叉、标准不一、结果不精准等问题。

顾玮强调，要持续推进“两亮两评”，全面客观填写绩效管理考评职责亮晒表，各评价主体按照工作实绩依权限客观公正打分评价。要根据“13453”工作思路，着力锻造“四能干部”，全面培养一支开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的高素质干部队伍，对“四能干部”能力特别突出的在评先评优、提拔使用、晋升晋级中优先考虑。要充分运用“高线底线”激励约束机制，健全“正向激励+反向约束”机制，有效运用“红黄绿”三色提醒、预警、通报制度，推动形成人人比成绩、个个赶进位的干事创业浓厚氛围。

州政府有关副秘书长，办公室副主任，下属单位主要负责人及各科室科长参加会议。