迭部:高质量推进村(社区)“两委”换届工作

村(社区)“两委”换届工作启动以来,迭部县紧盯“积极、稳妥”总要求,明确基本思路、采取有力措施、探索成熟路径、任务分解到天,全力推动工作取得实效。

坚持党的领导,“高站位”推动换届工作。县委常委会第一时间传达学习省州相关会议精神,各乡镇党委跟进部署,专题学习35次,召开迭部县村(社区)“两委”换届工作动员部署会、业务培训会,明确了政策要求、时间节点和程序步骤。严格落实“四个一”责任体系,37名县级联村领导、55名乡镇包村领导、52名第一书记、7个指导组各负其责、协同联动,全程参与到村(社区)“两委”换届各个环节。换届办建立日报告、周研判制度,通过编印指导手册、开展业务培训、推介经验做法等方式进行具体指导。

坚持选优配强,“下深水”物色合适人选。下大力气从现任村(社区)“两委”干部中“留”一批,从后备干部中“用”一批,从致富能手和退役军人中“选”一批,从外出务工经商人员、高校毕业生中“引”一批,目前,100%的村(社区)人选已有着落。各乡镇制定《“两推一选”实施办法》,严格按照党员和群众代表推荐、乡镇党委推荐的程序,54个村(社区)党组织确定新一届村(社区)党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选考察对象331人。旗帜鲜明提出不能进入村(社区)“两委”班子负面清单,采取乡镇党委初审、县级部门联审的方式,对村(社区)党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选层层把关,坚决把不合适人选挡在门外。

坚持底线思维,“严防范”夯实换届基础。成立村(社区)党组织换届和村(居)委会换届巡回督导组4个,深入52个行政村、2个社区,对发现的问题现场督办直至整改落实,防止以文件落实文件、前期排查摸底、民主测评和“两推”会议走过场等现象发生。对即将退出村(社区)“两委”人员,采取安排到村级集体经济组织、村务监督委员会任职,担任联户长等措施进行安置,并由乡镇党委书记、组织员逐人谈心谈话,确保他们“失位不失望”“离岗不离心”。通过流动宣传车、横幅标语、微动漫、警示片等加强宣传教育,做到换届纪律宣传全覆盖。对选情复杂的村,逐一分析研判,制定处置预案,切实把各类隐患消除在换届前。(周木吉 任仕武)