甘南州召开“县管校聘”管理体制改革推进会

为全面贯彻2022年“教育高质量发展提升年”战略目标和局党组“1234678”工作思路，认真落实省州《关于进一步推进中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案》精神，2022年12月16日下午，甘南州“县管校聘”管理体制改革推进会以视频会议的形式在甘南州教育局召开，州委教育工委副书记、州教育局党组成员、州政府教育督导委员会办公室主任何治文、州委编办副主任陈东、州人社局事业管理科科长鲁晓峰以及局机关人事科、党建科、基教科、督导室等相关科室人员在主会场参加会议。各县市委编办、教育局（教科局）、人社局分管领导、相关科室和乡镇中心学校负责人在分会场参加会议。

会议由甘南州教育局人事科负责人主持，合作市教育局做了交流发言，舟曲县、卓尼县教育局（教科局）做了表态发言，何治文同志从全州教师队伍建设大局出发，充分肯定了我州实施“县管校聘”管理体制改革以来取得的成绩，也指出了工作中存在的问题，就做好“县管校聘”管理体制改革工作作了全面安排部署。

一要提高政治站位，全面加强中小学教师“县管校聘”管理体制改革的组织领导。中小学教师“县管校聘”管理体制改革工作事关全州教育改革与发展大局，事关全州提高各学段教育教学质量，是我州深化教师管理体制机制改革的重要举措，也是长久之计。各县市要充分认识加快推进“县管校聘”管理改革工作的重要性和现实意义，提高思想认识，进一步增强改革工作的自觉性和主动性，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“拖不得”的责任感，协同有关部门认真研究，确保此项工作落到实处。二要各司其职，通力协作，全力推进中小学教师“县管校聘”管理体制改革的有效实施。中小学教师“县管校聘”管理体制改革工作政策性强，涉及广大中小学教师的切身利益。各县市要高度重视，积极探索，稳妥推进，在广泛征求意见和充分论证的基础上科学出台改革举措，及时排查可能存在的风险因素，做好预案、综合研判，确保改革期间中小学教师队伍稳定，维护学校教育教学工作的正常秩序。三要因地制宜，从实际出发，夯实中小学教师“县管校聘”管理体制改革的制度保障。中小学教师“县管校聘”管理体制改革是党和国家对新时代教师队伍建设改革的工作要求，是一项综合性、系统性改革，各县市要坚持从自身实际出发，注重顶层设计，强化目标引领，完善配套制度和保障措施，积极稳妥地推进改革各项工作。

甘南州“县管校聘”管理体制改革推进会的召开，为合力推进“县管校聘”管理体制改革，落实学校用人自主权，促进县域内师资均衡配置，完善岗位设置，调动教师积极性、创造性，激发教师活力，推进教育公平，努力办好人民满意教育奠定了坚实基础。