甘南州出台关心关爱干部

营造干事创业良好环境20条措施

     为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实省委安排部署，甘南州紧密结合全省全州“三抓三促”行动进程，出台《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的实施意见》，5个方面20条措施内容干货满满，为激励干部干事创业提供有效制度保障。

     强化教育培养，提升干部担事任事本领。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，完善系统化教育培训体系，打造红色教育、铸牢中华民族共同体意识、生态文明建设等各具特色的现场教学点，推动学习贯彻党的二十大精神走深走实。实施万名干部专业能力提升行动，实施千名年轻干部专训计划，建立党费支持基层工作机制，确保州级培训经费的30%向基层倾斜。建立年轻干部常态化双向挂职锻炼工作机制，制定挂职干部管理办法，明确派出单位、挂职单位、挂职干部三方责任，将是否有挂职工作经历及挂职表现作为干部综合评价的依据之一。

     强化激励保障，营造干事创业良好环境。坚持把政治标准放在首位，牢固树立重实干、重实绩、重基层鲜明导向，大力选拔政治素质过硬、干部调研民意集中、基层经历阅历丰富、年度考核连续优秀的干部。修订完善州管领导班子和领导干部考核办法和指标体系，实施差异化考核评价，把“三抓三促”行动、主动创稳等中心工作纳入考核内容。完善及时奖励制度。每年州一级安排100名优秀公务员和企事业单位先进工作者休假疗养。注重发挥新时代文明实践中心的作用，用好融媒体中心等互联网新媒体平台，充分运用新闻报道、典型宣传等形式，激发广大干部比学赶超、奋勇争先的内在动力。对标省纪委监委关于可容错免责的12类情形，对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆容，该纠的及时纠。

     强化基层基础，持续改善工作生活条件。巩固“一村一名大学生村干部”工作成果，动态做好科学管理、有效评价、缺额补录等工作。实施村干部学历提升计划，加大从优秀村（社区）干部中定向考录公务员、定向招聘事业单位工作人员力度。每年开展村干部乡村振兴、民事村办大比武，选树一批担当作为好支书。落实县市党委主体责任，县市事业单位工作人员招聘用编计划时，安排不少于30%的岗位，用于招考服务基层“项目人员”。教育专项有空编的，优先解决实绩突出的优秀特岗教师。对5年内年度考核获3次优秀等次的“项目人员”，州直部门遴选时按在编在岗同等对待，可参加公开选调。在产（工）业等园区工作的项目人员和乡镇基层项目人员同等对待。全面摸底全州乡镇周转房和“七小工程”的“建、管、用”情况，着力解决功能不全、建而不用、供暖供水无保障等问题。研究制定乡镇干部到相对偏远村开展工作交通费用补助办法。

    强化关心关怀，真心实意抓好纾困解难。认真落实领导干部定期走访慰问制度，建立常态化了解干部实际困难工作机制，充分发挥工会关心关爱干部职工作用，为生活困难党员干部提供多种形式的帮助。由所在单位或派出单位为乡村干部、驻村工作队、到村任职选调生、乡镇一线挂职干部统一购买人身意外保险或交通意外保险。州县两级逐步提高生活困难党员和因公牺牲党员干部家属慰问标准。      按照州上统筹指导、县市主导主抓原则，制定出台合理解决乡镇干部夫妻两地分居办法。有条件的机关、企事业单位开办职工子女托管班，帮助解决后顾之忧。

     强化制度落实，用心用情呵护身心健康。严格落实中央和省委关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知要求，严格落实发文立项管理和备案审查制度，从严控制层层制定配套文件。统筹规范各类督查检查考核评比，杜绝计划外、随意性督查检查。认真落实谈心谈话制度，建立领导干部和组织人事部门定期听取干部意见建议工作机制，建立州县乡三级谈话制度。健全完善干部定期体检制度，探索建立干部健康档案，将身心健康知识纳入干部教育培训内容。重视干部职工文体活动，原则上州上每两年、县上每年举办一次形式多样、丰富多彩的全州全县职工文体活动。坚持统筹计划、领导带头、错峰休假、应休尽休原则，落实机关事业单位工作人员带薪年休假办法。